Хотите успешно пройти следующее собеседование и получить ту вакансию, которую искали? Вот 20 советов, которые помогут вам подготовиться.
Следуя этим 20 советам, убедитесь, что вы произвели отличное впечатление и успешно пройдете следующее собеседование, начиная с изучения компании и заканчивая ответами на определенные ключевые вопросы.
Хотите успешно пройти следующее собеседование и получить ту вакансию, которую искали? Вот 20 советов, которые помогут вам подготовиться.
1. Исследуйте отрасль и компанию.
Интервьюер может спросить, как вы оцениваете положение его компании в своей отрасли, кто является конкурентами фирмы, каковы ее конкурентные преимущества и как ей лучше всего достигнуть большего успеха. По этой причине не пытайтесь тщательно исследовать дюжину различных отраслей. Вместо этого сосредоточьте свой поиск работы только на нескольких отраслях.
2. Уточните свои «точки продажи» и причины, по которым вы хотите получить эту работу.
Готовьтесь к каждому собеседованию, имея в виду три-пять ключевых моментов, например, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность. Подготовьте пример каждой своей позиции («У меня хорошие коммуникативные навыки. Например, я убедил целую группу…»). И будьте готовы рассказать интервьюеру, почему вы хотите получить эту работу, включая то, что вас в ней интересует, какие награды она предлагает, которые вы считаете ценными, и какими способностями она требует, чтобы вы обладали. Если интервьюер не думает, что вы действительно, действительно заинтересованы в этой работе, он или она не сделает вам предложение — независимо от того, насколько вы хороши!
3. Предвосхищайте опасения и опасения интервьюера.
Кандидатов на должности всегда больше, чем вакансий. Поэтому интервьюеры ищут способы отсеять людей. Поставьте себя на их место и спросите себя, почему они могут не захотеть нанять вас («у меня нет этого», «я не то» и т. д.). Затем подготовьте свою защиту: «Я знаю, вы можете подумать, что я не подхожу для этой должности из-за [их оговорки]. Но вы должны знать, что [причина, по которой интервьюер не должен слишком беспокоиться]».
4. Подготовьтесь к общим вопросам интервью.
В каждой книге о том, как брать интервью, есть список из сотни или более «распространенных вопросов для интервью». (Вы можете задаться вопросом, сколько времени занимают эти интервью, если есть так много общих вопросов!) Итак, как вы готовитесь? Выберите любой список и подумайте, с какими вопросами вы, скорее всего, столкнетесь, учитывая ваш возраст и статус (окончание учебы, поиск летней стажировки). Затем подготовьте свои ответы, чтобы вам не пришлось искать их во время интервью.
5. Составьте свои вопросы для интервьюера.
Приходите на собеседование с несколькими важными вопросами к интервьюеру, которые продемонстрируют ваше знание о компании, а также ваши серьезные намерения. Интервьюеры всегда спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, и лучшим будет если у вас заготовлено один или два. Если вы скажете: «Нет, не совсем», он или она может сделать вывод, что вы не так уж заинтересованы в работе или в компании. Хороший универсальный вопрос звучит так: «Если бы вы могли создать идеального кандидата на эту должность с нуля, каким бы он был?»
Если вы проводите серию собеседований в одной и той же компании, вы можете использовать некоторые из заранее подготовленных вопросов каждому человеку, с которым вы встречаетесь (например, «Что, по вашему мнению, самое лучшее в работе здесь?» и «Какие человека, которого вы больше всего хотели бы видеть на этой должности?») Затем постарайтесь думать об одном или двух других во время каждого собеседования.
6. Практика, практика, практика.
Одно дело иметь мысленный ответ на такой вопрос, как «Почему мы должны вас нанять?» Еще одна задача — произнести это вслух уверенно и убедительно. В первый раз, когда вы попробуете это, вы будете звучать искаженно и вы будете сбиты с толку, независимо от того, насколько ясны ваши мысли в данный момент! Повторите это еще 10 раз, и ваше звучание станет более плавным и разборчивым.
Но вам не следует практиковаться, когда вы «на сцене» с рекрутером; репетируйте, прежде чем идти на собеседование. Как лучше репетировать? Возьмите двух друзей и потренируйтесь брать интервью друг у друга по круговой системе: один человек выступает в роли наблюдателя, а «опрашиваемый» получает обратную связь как от наблюдателя, так и от «интервьюера». Пройдите четыре или пять раундов, меняя роли по мере продвижения. Еще одна идея (но определенно вторая по значимости) — записать свой ответ на магнитофон, а затем воспроизвести его, чтобы увидеть, что вам нужно улучшить. Что бы вы ни делали, убедитесь, что ваша практика заключается в том, чтобы говорить вслух. Репетиция ответа в уме не поможет.
7. Добейтесь успеха в первые пять минут.
Некоторые исследования показывают, что интервьюеры составляют свое мнение о кандидатах в первые пять минут собеседования, а затем проводят оставшуюся часть собеседования в поисках вещей, подтверждающих это решение! Итак, что вы можете сделать за эти пять минут, чтобы пройти через ворота? Приходите с энергией и энтузиазмом и выразите интервьюеру свою признательность за потраченное время. (Помните: она может встречаться со многими другими кандидатами в этот день и может устать от перелета. Так что внесите эту энергию!)
Кроме того, начните с положительного комментария о компании – что-то вроде: «Я действительно с нетерпением ждал этой встречи [не «интервью»]. Я думаю, что [компания] отлично работает в [конкретной области или проекте]. ], и я очень рад возможности внести свой вклад».
8.Станьте на одну сторону с интервьюером.
Многие интервьюеры рассматривают собеседования при приеме на работу как соперничество: кандидаты пытаются вытянуть предложение из интервьюера, а работа интервьюера состоит в том, чтобы удержать его. Ваша задача — превратить это «перетягивание каната» в отношения, в которых вы оба на одной стороне. Вы можете сказать что-то простое, например: «Я счастлив, что у меня есть возможность узнать больше о вашей компании и позволить вам узнать больше обо мне, чтобы мы могли понять, будет ли это взаимно или нет. Я всегда думал, что худшее, что может случиться, — это быть нанятым на работу, которая тебе не подходит, — тогда никто не будет в выигрыше!»
9. Будьте настойчивы и берите на себя ответственность за интервью.
Возможно, из-за стремления быть вежливым некоторые обычно напористые кандидаты становятся чрезмерно пассивными во время собеседований. Но вежливость не равняется пассивности. Интервью похоже на любой другой разговор — это танец, в котором вы и ваш партнер двигаетесь вместе, отвечая друг другу. Не совершайте ошибку, просто ожидая, когда интервьюер спросит вас о полученной вами Нобелевской премии. Вы несете ответственность за то, чтобы он ушел, зная ваши ключевые преимущества.
10. Будьте готовы отвечать на незаконные и неуместные вопросы.
Вопросы на собеседовании о вашей расе, возрасте, поле, религии, семейном положении и сексуальной ориентации являются неуместными и во многих случаях незаконными. Тем не менее, вы можете получить один или несколько из них. Если вы это сделаете, у вас есть несколько вариантов. Вы можете просто ответить вопросом («Я не понимаю, какое отношение это имеет к моему собеседованию») или попытаться ответить на «вопрос, стоящий за вопросом»: «Я не знаю, будет ли с моей стороны решение иметь детей в ближайшем будущем, но если вам интересно, оставлю ли я свою работу на продолжительный период времени, я могу сказать, что я очень предана своей карьере и, честно говоря, не могу представить, что брошу ее».
11. Сделайте ваши торговые точки ясными.
Если в лесу падает дерево, и никто не слышит его, издает ли оно звук? Что еще более важно, если вы сообщаете о своих преимуществах во время собеседования при приеме на работу, а интервьюер этого не понимает — нужны ли вы компании? На этот вопрос ответ однозначен: нет! Так что не хороните свои преимущества в многословных историях. Вместо этого сначала расскажите интервьюеру, в чем заключаются ваши сильные стороны, а затем приведите пример.
12. Думайте позитивно.
Никто не любит жалующихся, поэтому не зацикливайтесь на негативном опыте во время интервью. Даже если интервьюер прямо спросит вас: «Какие курсы вам понравились меньше всего?» или «Что вам меньше всего нравилось на той предыдущей работе?» не отвечай на вопрос. Или, точнее, не отвечайте на него напрямую. Вместо этого скажите что-то вроде: «Ну, на самом деле я нашел что-то во всех моих занятиях, которые мне понравились. Например, хотя я нашел [урок] очень сложным, мне понравилось то, что [положительный момент о класс]» или «Мне очень нравилась [предыдущая работа], хотя теперь я знаю, что очень хочу [новую работу]».
13. Закройте на положительной ноте.
Если к вам пришел продавец и продемонстрировал свой товар, потом поблагодарил за потраченное время и вышел за дверь, что он сделал не так? Он не просил вас покупать его! Если вы подходите к концу собеседования и уверены, что вам действительно понравится эта работа, попросите ее! Скажите интервьюеру, что вам очень-очень нравится эта работа, что вы были в восторге от нее до собеседования и теперь еще больше рады, и что вы убеждены, что хотели бы там работать. Если в конце поиска есть два одинаково хороших кандидата – вы и кто-то еще – интервьюер решит, что вы с большей вероятностью примете предложение, и, таким образом, может быть более склонен сделать предложение вам.
Еще лучше возьмите то, что вы узнали о себе из своей карьерной оценки, и используйте ее, чтобы объяснить, почему вы считаете, что эта работа для вас: «Я провел тщательную самооценку своей карьеры, и я знаю, что я больше всего заинтересованы в [одной или двух из ваших самых важных тем карьерного интереса], и — поправьте меня, если я ошибаюсь — кажется, что эта должность позволит мне выразить эти сильные стороны. Я также знаю, что меня больше всего мотивирует [ два или три ваших самых важных мотиватора из вашей оценки], и у меня есть ощущение, что, если я преуспею, я смогу получить эти бонусы на этой должности.
Наконец, я знаю, что моими самыми сильными способностями являются…, и это те способности, которые вам больше всего нужны для этой должности». Если вы последуете этому совету, вы будете ( а) обосновано просить работу, (б) объяснять, почему вы считаете, что вы хороший кандидат, (в) продемонстрируете свою эрудицию и зрелость и (г) еще больше нивелируете динамику перетягивания каната, которую ожидают интервьюеры — максимально сильное «закрытие» — а это дорогого стоит!
14. Приносите копию своего резюме на каждое собеседование.
Имейте при себе копию своего резюме, когда идете на каждое собеседование. Если интервьюер потерял свою копию, вы сэкономите много времени (и смущения со стороны интервьюера), если сможете просто достать и передать заготовленную копию.
15. Не бойтесь звучать «зажато».
Некоторые люди обеспокоены тем, что если они репетируют свои ответы, то во время интервью они будут звучать «зажато» (или чрезмерно идеально). Не волнуйся. Если вы хорошо подготовлены, ваш голос будет звучать ровно и членораздельно, а не зажато. И если вы не так хорошо подготовлены, тревожность ситуации устранит любые «зажатые» качества.
16. Максимально используйте вопрос «Расскажите о себе».
Многие интервьюеры начинают интервью с этого вопроса. Итак, как вы должны реагировать? Вы можете погрузиться в историю о том, где вы родились, чем занимаются ваши родители, сколько у вас братьев и сестер, собак и кошек, и это нормально. Но вы бы предпочли, чтобы интервьюер записал, какая у вас собака или почему компания должна вас нанять?
Вы можете ответить на этот вопрос примерно так: «Ну, очевидно, я мог бы рассказать вам о многих вещах, и если я упущу то, что вы хотите, пожалуйста, дайте мне знать. Но я думаю, что вам важнее всего знать три вещи. обо мне [ваши коммерческие аргументы]. Я могу немного расширить их, если хотите». Интервьюеры всегда скажут: «Конечно, продолжайте». Затем вы говорите: «Ну, что касается первого пункта, [приведите пример]. А когда я работал в [компании], я [пример другого пункта продажи]». И т. д. Эта стратегия позволяет вам сосредоточить первые 10-15 минут интервью на всех ваших ключевых преимуществах. Вопрос «Расскажите о себе» — прекрасная возможность. Не пропустите!
17. Говорите на правильном языке тела.
Оденьтесь соответствующим образом, установите зрительный контакт, крепко пожмите руку, имейте хорошую осанку, говорите четко и не пользуйтесь духами или одеколоном! Иногда места проведения интервью представляют собой небольшие комнаты, в которых может отсутствовать хорошая циркуляция воздуха. Вы хотите, чтобы интервьюер обратил внимание на вашу профессиональную квалификацию, а не потерял сознание, потому что вы пришли в Chanel No. 5, а кандидата перед вами облили брютом, и запахи смешались, образовав ядовитый газ, в результате которого вы рискуете не получить предложение!
18. Будьте готовы к «поведенческим» интервью».
Один из наиболее распространенных стилей собеседования сегодня — попросить людей описать свой опыт, демонстрирующий поведение, которое, по мнению компании, важно для конкретной должности. Вас могут попросить рассказать о случае, когда вы приняли непопулярное решение, проявили высокий уровень настойчивости или приняли решение в условиях дефицита времени и с ограниченной информацией.
Шаг 1 заключается в том, чтобы предвидеть поведение, которое этот менеджер по найму, вероятно и ищет. Шаг 2 — указать хотя бы один пример того, как вы продемонстрировали нестандартное поведение. Шаг 3 – подготовить историю для каждого примера. Многие рекомендуют использовать SAR (Ситуация-Действие-Результат) в качестве модели для истории. Шаг 4 – попрактиковаться в пересказе истории. Кроме того, не забудьте просмотреть свое резюме перед собеседованием с учетом такого формата; это может помочь вам вспомнить примеры поведения, которых вы, возможно, не брали во внимание заранее.
19. Отправьте благодарственные письма.
Пишите благодарственное письмо после каждого интервью. Напечатайте каждое примечание на бумаге или отправьте по электронной почте, в зависимости от предпочтений интервьюера. Настройте свои заметки, ссылаясь конкретно на то, что вы обсуждали с интервьюером; например: «Я был особенно взволнован [или заинтересован, или рад услышать] о том, что вы сказали о…» Рукописные заметки могут быть лучше, если вы благодарите контактное лицо лично, за помощь в поиске работы или если компания, в которой вы проводите собеседование, базируется в Европе. Какой бы метод вы ни выбрали, заметки должны быть отправлены в течение 48 часов после интервью.
Чтобы написать хорошую благодарственную записку, вам потребуется время после каждого интервью, чтобы записать несколько заметок о сказанных интервьюером позициях. Кроме того, запишите, что вы могли бы сделать лучше на собеседовании, и внесите коррективы, прежде чем отправляться на следующее собеседование.
20. Не сдавайся!
Если у вас было неудачное собеседование на работу, которая, по вашему мнению, отлично вам подойдет (а не просто то, чего вы очень хотите), не сдавайтесь! Напишите записку, отправьте электронное письмо или позвоните интервьюеру, чтобы сообщить ему или ей, что, по вашему мнению, вы плохо подготовились, объяснив, почему вы считаете, что эта работа подойдет вам. Повторите, что вы можете предложить компании, и скажите, что вы хотели бы иметь возможность внести свой вклад. Принесет ли эта стратегия вам предложение о работе, зависит от компании и от вас. Но одно можно сказать наверняка: если вы не попробуете, ваши шансы равны нулю. Мы видели, как этот подход работает во многих случаях, и мы призываем вас дать ему последний шанс.
Если вы будете следовать приведенным выше 20 стратегиям, вы будете подготовлены лучше многих кандидатов, которые будут конкурировать с вами. Удачи!
